Februar 2025
Aktualisiert 1 week ago
von
Katja Eling | WISO MeinBüro
Neue Funktionen und Änderungen
Verbesserung auf Unternehmensseite
- "Nächster Mitarbeiter" und "Vorheriger Mitarbeiter" im Bereich Zeiterfassung hinzugefügt. So kann man direkt in den nächsten Mitarbeiter springen, ohne wieder auf die Übersicht zurück wechseln zu müssen.
- In der Mitarbeiterübersicht im Bereich Zeiterfassung wurde ein Zahnrad am Ende der Zeile implementiert. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber, die automatisierten Zeiterfassung der Mitarbeiter, also die vor eingestellten Wochentage durch den Mitarbeiter, zu sehen.
- Um die täglichen Arbeitszeitgrenzen zu überwachen, kann man nun unter Zeiterfassung > Konfiguration > Einstellungen maximale Arbeitsstunden pro Tag/Woche/Monat festlegen. Zudem gibt es einen Workflow, der ausgelöst wird, wenn die Arbeitsstunden die festgelegte Grenze überschreiten.
- Die Zeiteingabeformate in der Zeiterfassung wurden bearbeitet, sodass Einträge von Stunden ohne Minuten oder Sekunden möglich sind.
- Ein neues Feld Überstundenlimit wurde unter Zeiterfassung > Konfiguration > Einstellungen hinzugefügt. Wird hier eine Zeit in Minuten eingetragen, werden die Überstunden erst ab Überschreiten dieses Limits gezählt. Bitte beachten: Dann werden alle Minuten über der Soll-Arbeitszeit gebucht.
- Ein Filter basierend auf „Abwesenheitstypen“ wurde dem Urlaubs- und Abwesenheitsübersicht-Budget hinzugefügt, der nur die Abwesenheitstypen anzeigt, die das Budget verwenden (bei denen das Budget-Kontrollkästchen im Abschnitt Gehaltsarten aktiviert ist).
Verbesserungen auf Mitarbeiterseite
- Die Felder 'Kostenstelle' und 'Kosteneinheit' hinzugefügt, um neue Pauschalen vor dem Einreichen direkt besser zuordnen zu können.
Behobene Fehler
Auf Unternehmensseite
- Die maximale Dateigröße für das Hochladen von Dokumenten wurde auf 500 MB erhöht.
- Der Feiertag „08.05.2025“ für Berlin im Kalender wurde korrigiert.
- Ausgaben können nicht gelöscht werden, nachdem die Gehaltsabrechnung für einen abgeschlossenen Monat freigegeben wurde.
Auf Mitarbeiterseite
- kleinere Korrekturen zur besseren Performanz
