Februar 2025
Aktualisiert 3 weeks ago
von
Katja Eling | WISO MeinBüro
Neue Funktionen und Änderungen
Verbesserung auf Unternehmensseite
- "Nächster Mitarbeiter" und "Vorheriger Mitarbeiter" im Bereich Zeiterfassung hinzugefügt. So kann man direkt in den nächsten Mitarbeiter springen, ohne wieder auf die Übersicht zurück wechseln zu müssen.
- In der Mitarbeiterübersicht im Bereich Zeiterfassung wurde ein Zahnrad am Ende der Zeile implementiert. Dies ermöglicht dem Arbeitgeber , die automatisierten Zeiterfassung der Mitarbeiter, also die vor eingestellten Wochentage durch den Mitarbeiter, zu sehen.
- Um die täglichen Arbeitszeitgrenzen zu überwachen, kann man nun unter Zeiterfassung > Konfiguration > Einstellungen maximale Arbeitsstunden pro Tag/Woche/Monat festlegen. Zudem gibt es einen Workflow, der ausgelöst wird, wenn die Arbeitsstunden die festgelegte Grenze überschreiten.
- Die Zeiteingabeformate in der Zeiterfassung bearbeitet, sodass Einträge von Stunden ohne Minuten oder Sekunden möglich sind.
- Ein neues Feld Überstundenlimit wurde unter Zeiterfassung > Konfiguration > Einstellungen hinzugefügt. Wird hier eine Zeit in Minuten eingetragen, werden die Überstunden erst ab Überschreiten dieses Limits gezählt. Bitte beachten: Dann werden alle Minuten über der Soll-Arbeitszeit gebucht.
- Ein Filter basierend auf „Abwesenheitstypen“ wurde dem Urlaubs- und Abwesenheitsübersicht-Budget hinzugefügt, der nur die Abwesenheitstypen anzeigt, die das Budget verwenden (bei denen das Budget-Kontrollkästchen im Abschnitt Gehaltsarten aktiviert ist).
Verbesserungen auf Mitarbeiterseite
- Die Felder 'Kostenstelle' und 'Kosteneinheit' hinzugefügt, um neue Pauschalen vor dem Einreichen direkt besser zuordnen zu können.
Behobene Fehler
Auf Unternehmensseite
- Die maximale Dateigröße für das Hochladen von Dokumenten wurde auf 500 MB erhöht.
- Der Feiertag „08.05.2025“ für Berlin im Kalender wurde korrigiert.
- Ausgaben können nicht gelöscht werden, nachdem die Gehaltsabrechnung für einen abgeschlossenen Monat freigegeben wurde.
Auf Mitarbeiterseite
- kleinere Korrekturen zur besseren Performanz
